- La Secretaría de las Mujeres reconoce la participación del sector empresarial en capacitaciones sobre igualdad de oportunidades, no discriminación y prevención del acoso y hostigamiento laboral
- Durante 2025 se realizaron 35 capacitaciones que involucraron a mil 100 personas de distintos sectores productivos; durante 2026 se dio continuidad a esta estrategia
Con el propósito de promover espacios laborales libres de discriminación y violencia, el Gobierno de la Ciudad, encabezado por el presidente municipal, Pepe Chedraui, a través de la Secretaría de las Mujeres, entregó 70 distintivos a empresas que participaron en acciones de capacitación y sensibilización sobre igualdad laboral, prevención del acoso y hostigamiento.
Esta iniciativa reconoce la disposición del sector empresarial para fortalecer los conocimientos de su personal, identificar conductas discriminatorias y promover relaciones laborales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad.
En su mensaje, el alcalde Pepe Chedraui destacó que este distintivo reconoce el compromiso del sector empresarial con la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia contra las mujeres, así como con la generación de oportunidades para todas y todos en la capital.
«El día de hoy reconocemos ese compromiso y participación empresarial a través de la entrega de distintivos por haberse capacitado en materia de igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento. Esto significa fortalecer y promover espacios donde todas las mujeres sean tratadas con respeto y la dignidad que merecen», mencionó.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, destacó que la igualdad sustantiva debe reflejarse en las condiciones cotidianas de trabajo, desde los procesos de contratación y las oportunidades de crecimiento hasta los mecanismos de atención ante situaciones de violencia.
“El verdadero valor de este distintivo está en las acciones que cada empresa realice. Que lo aprendido se refleje en procesos de contratación sin discriminación, oportunidades de crecimiento equitativas y espacios donde las personas tengan la confianza de que serán escuchadas”, afirmó.
Durante 2025, la Secretaría de las Mujeres realizó 35 capacitaciones en sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, entre otros, con las que se logró involucrar a mil 100 personas, entre personal directivo, operativo y de supervisión.
Estas acciones continuaron durante 2026, mediante espacios de formación y diálogo orientados a reconocer situaciones de discriminación, prevenir conductas de acoso y hostigamiento y fortalecer el conocimiento de los derechos laborales.
Entre las empresas e instituciones participantes se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin, Grupo Gran Bodega, Fundación Club Alpha de Puebla, Universidad de América Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel, entre otras.
De igual manera, la Secretaría de las Mujeres continuará trabajando con el sector empresarial mediante capacitaciones y actividades de sensibilización que permitan identificar prácticas normalizadas de discriminación y promover condiciones laborales dignas y seguras.
Con estas acciones, el Gobierno de la Ciudad fortalece la colaboración con las empresas de Puebla para impulsar ambientes laborales basados en el respeto, la igualdad de oportunidades y la prevención de las violencias, reconociendo que construir espacios de trabajo seguros es una responsabilidad compartida entre instituciones, empleadores y personas trabajadoras.
